Быть частью команды GlobalLogic – значит, жить корпоративными ценностями, разделять корпоративный дух и быть частью коллектива. Этому учат нас не только постулаты внутреннего портала и Core Values Handbook, но и реальная жизнь консультантов, о которой они расскажут в этой статье.

Команда отличается от группы людей тем, что первая – производит синергию, вторая – нет. Это происходит потому, что командных игроков объединяют общая цель и ценности, а еще – взаимодополняющие умения, что позволяет достичь более существенного результата каждому в отдельности. Наш ивент-менеджер Дарья Тхоревская говорит: «Талантливый человек может выиграть игру, а команда талантов – чемпионат!». Определенно, коэффициент полезного действия у победителей чемпионата выше. Как говорят, «команда – это единый организм, объединяющий личности. В одиночку вы можете многое, вместе вы можете все».

У большинства людей есть мечта, которую можно осуществить до конца недели, а они делают из неё мечту всей жизни… (с)

У каждого из нас с вами есть то, что постоянно мотивирует: желание отдохнуть на Карибах, покупка дома на берегу океана, приобретение спортивной машины и многое другое. Но почему-то люди обычно идут к своим мечтам или очень медленно, или совсем не в ту сторону. Продолжают изо дня в день делать то же самое, что и на протяжении последних месяцев или лет, надеясь, что что-то изменится в нужную сторону.

У вас ведь есть цель в жизни? У каждого, думаю, есть что-то действительно невероятное, чего очень сильно хотелось бы получить. Но действительно ли это цель в жизни или просто некая фантазия: «Ну-у… было бы неплохо, если б у меня был собственный самолет». Конечно, это было бы неплохо, но это просто желание, а не цель, к которой стоит стремиться. Сформулируйте для себя более конкретно, что вы хотите получить от жизни. Пусть таких целей будет несколько, пусть они будут небольшими и краткосрочными (на ближайшие пару лет), но это будут именно такие цели, к которым вы будете идти каждый день.

В первую неделю февраля премьер-министр Николай Азаров встретился с представителями IT-рынка, чтобы обсудить новый закон, который призван кардинально изменить отношение к сфере информационных технологий в Украине. На встрече присутствовал Управляющий директор GlobalLogic Ukraine Роман Хмиль.

В ходе встречи Азаров сообщил, что закон о льготном налогообложении отрасли будет принят в феврале 2012 года и вступит в силу в марте этого года. Изменения, которые коснутся отрасли, будут стимулировать IT-бизнес в Украине и выведут его на качественно новый уровень.

Тема даної публікації не втрачає своєї актуальності, тому я вирішив коротко поділитись своїми думками щодо проблематики і шляхів її вирішення (з точки зору компаній і початківців у індустрії).

Ще 10 років тому  роботодавці не мали кадрового голоду, тому початківців брали дуже неохоче. Вакансії зазвичай вимагали від 3-х років досвіду роботи та високий рівень знань технологій. Незважаючи на значно меншу кількість  спеціалізованих на ІТ рекрутерів, конкурс був великий. Тому молодшим спеціалістам  доводилось набувати початковий досвід у маленьких проектах через фріланс або ж на державних підприємствах. По мірі розвитку індустрії збільшувались і відділи забезепечення персоналом IT-компаній, і кількість згенерованих ними пропозицій розглянути можливість працевлаштування (навіть якщо Ви працевлаштовані!).

Дорогі друзі та колеги!

От і промайнув бурхливий 2011й! Сподіваюсь, всі вчасно отримали ЗП, встигли розтринькати її на подарунки рідним, зайняли зручні місця у колі близьких та вже сьорбають щось романтичне.

Прощаючись зі Старим роком, нам є що згадати і як компанії, і як співробітникам, і як громадянам України. Адже рік був непростий, несподівано яскравий і контроверсійний.