Тема даної публікації не втрачає своєї актуальності, тому я вирішив коротко поділитись своїми думками щодо проблематики і шляхів її вирішення (з точки зору компаній і початківців у індустрії).

Ще 10 років тому  роботодавці не мали кадрового голоду, тому початківців брали дуже неохоче. Вакансії зазвичай вимагали від 3-х років досвіду роботи та високий рівень знань технологій. Незважаючи на значно меншу кількість  спеціалізованих на ІТ рекрутерів, конкурс був великий. Тому молодшим спеціалістам  доводилось набувати початковий досвід у маленьких проектах через фріланс або ж на державних підприємствах. По мірі розвитку індустрії збільшувались і відділи забезепечення персоналом IT-компаній, і кількість згенерованих ними пропозицій розглянути можливість працевлаштування (навіть якщо Ви працевлаштовані!).

Із швидкими темпами розвитку ІТ-послуг в Україні росла і конкуренція між гравцями на ринку не тільки за нові проекти, але й за людські ресурси. А в останні роки кадровий голод загострився ще й у зв’язку з демографічним провалом. Зменшення кількості абітурієнтів  відчули і ВНЗ, що вплинуло на початковий рівень підготовки набраних ними на навчання студентів. Найбільші компанії почали активно наймати спеціалістів не лише рівня Junior та Middle, але й навіть Trainee. Для бізнесу це був вимушений крок, адже ніхто не гарантував їм повернення інвестицій, витрачених на новачків у разі їх переходу до конкурентів.

Для молодих людей же робота програмістом чи спеціалістом із тестування ПЗ почала асоціюватись із високими ЗП, соціальними гарантіями та різними “плюшками” від роботодавців; престижністю і дефіцитом професії на ринку праці. Студенти активно почали займатись самоосвітою і навіть платити за навчання. Знову ж таки, без жодних гарантій, що їхні інвестиції у себе принесуть таке бажане працевлаштування у одній із компаній. Адже фактично, їх зусилля без правильного вектора і практики, підкріпленої мотивацією, не завжди увінчуються успішним виходом на очікувані посади.

Перед студентами стоїть дилема: не відволікатись від навчання на “червоний” диплом або ж поєднувати студентські будні із набуттям практичних навиків у реальній роботі. Причому поєднання проходження тренінгів від компанії чи стажування не відміняє здобуття вищої освіти. Диплом – це досягнення, підтверджене документами, але він не є вирішальним у рішенні при прийнятті на роботу. Чим більше ми проводимо співбесід із випускниками українських ВНЗ, тим більше переконуємось у тому, що гарні оцінки не гарантують достатнього рівня знань навіть для стажування у компанії.

За кордоном компанії зазвичай у роботі із студентством звертають увагу на рейтинг (top 10%, grade A тощо). Але у нашій країні звання «top graduates» не завжди підкріплене необхідними для роботи навиками і компетенціями. Натомість рейтинг у навчанні може зіпсувати оцінка за предмет, який не має жодного відношення до ІТ…

Студентам, які вирішили закривати прогалини у своїй технічній базі, є куди піти на підготовчі курси, майстер-класи, академії, тренінги і навіть на стажування (із отриманням стипендії). Але тут виявляється, що не всі готові інтенсивно працювати і мають адекватні очікування. Роботу треба шукати і розвивати себе самостійно для того, щоб потім робота шукала Вас. Треба розуміти, що пошук і підготовка до вакантної позиції у бажаній компанії чи напрямку – це також праця. І якщо людина не докладає ніяких зусиль для цього, то і під час стажування чи участі в проекті користі від неї буде мало. Як і в будь-якому іншому бізнесі, роботодавці самостійно встановлюють вимоги при прийомі на роботу. Звичайно, кожна компанія намагається найняти максимально досвідчених працівників, але GlobalLogic має дуже позитивний досвід роботи із початківцями, і ми продовжуємо активно їх набирати на стажування.

Наведу коротку статистику щодо ініціатив проведених компанією для студентів у Львові протягом року:

● успішно працевлаштовано після стажування більше 50 чоловік
● продовжується набір на стажування за різними напрямками (на додачу до 20 чоловік, що продовжують стажування)
● проводимо дні відкритих дверей компанії
● проводимо цикл мастер класів у ЛНУ ЛП
● відкрили підготовчі курси на базі ЛНУ ЛП
● підписано договір про співпрацю з ЛНУ ім. Франка (початок мастер класів у лютому)