Тема даної публікації не втрачає своєї актуальності, тому я вирішив коротко поділитись своїми думками щодо проблематики і шляхів її вирішення (з точки зору компаній і початківців у індустрії).

Ще 10 років тому  роботодавці не мали кадрового голоду, тому початківців брали дуже неохоче. Вакансії зазвичай вимагали від 3-х років досвіду роботи та високий рівень знань технологій. Незважаючи на значно меншу кількість  спеціалізованих на ІТ рекрутерів, конкурс був великий. Тому молодшим спеціалістам  доводилось набувати початковий досвід у маленьких проектах через фріланс або ж на державних підприємствах. По мірі розвитку індустрії збільшувались і відділи забезепечення персоналом IT-компаній, і кількість згенерованих ними пропозицій розглянути можливість працевлаштування (навіть якщо Ви працевлаштовані!).